2026년 10월 고1 35번 · 내용 흐름

고1 열 명 중 다섯 명이 틀린 문제예요. 번아웃, 정말 내 탓일까요? 개인 탓이 아니라, 일터 구조의 문제예요. WHO가 번아웃을 인정했다. 책임이 시스템으로 옮겨 간다. 개인 탓에서 구조 문제로. 시스템 차원의 변화가 열린다. 2019년, WHO가 번아웃을 직장에서 생기는 현상으로 인정했어요. 직장 정신 건강을 말할 때 중요한 순간이었죠. 이 인정은 관심을 시스템 차원의 예방으로 옮겨 놓아요. 고용주도 개인 해결책에만 기대지 말고, 구조를 바꾸라고 이끌죠. 그래서 임상의도 산업 보건 부서, 지도부와 손잡고 근본 원인을 함께 다뤄야 해요. 번아웃을 개인의 실패나 회복 탄력성 문제로 보던 시선이 바뀌었어요. 조직 문화와 지도부, 일터를 둘러싼 사회적 맥락에 뿌리를 둔 문제로요. 이 전환이 중요한 이유가 있어요. 시스템과 정책을 바꿀 문이 열리니까요. 개인에게만 버티라고 떠넘기지 않게 되죠. 다시 한번. WHO가 번아웃을 인정했다. 책임이 시스템으로 옮겨 간다. 개인 탓에서 구조 문제로. 시스템 차원의 변화가 열린다.